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    “谢谢水总，我知道该怎么做了！”

    女生离开了。

    “水总，我是做人力资源的，最近这段时间比较苦恼，因为公司的氛围越来越奇怪了，上班都很压抑，离职的人也很多，我就比较难受。”

    一条高赞弹幕飘过。

    林峰：“看来咱们房间HR不少，水总给大家讲讲呗。”

    余欢水点点头道：“首先明确一点，任何一家企业，人员流动都是正常的，

    摆正自己的位置，

    不该你操心了，不要操心。

    H R做执行就行了。

    然后作为人事，你自己一定要拎得清楚人事能做的是什么？

    是日复一日的招聘面试吗？

    不是的啊。

    一个合格的人事，一定要跟每个员工打好关系，微信都加上。

    因为这都是可以拿来卖的。

    我们为什么说人事狗，就在这里。

    比方说你们公司有个员工不想干了，要离职，反正这个员工他自己走也是走，

    你说我那边有个工作，我推荐给你过去。

    其实就是卖过去。

    人事之间是可以互相转卖的，能明白吗？

    简历往人事群里一扔，本科生啊，工作两年了，有相关经验，你们谁看一下。

    对不对，不就这么点事嘛。

    你就把他卖过去，你还能抽个1000块钱。”

    反正你就记住了，以后跟员工关系搞好，哪个想离职了，提前把他卖掉。”

    。。。。。。。

    弹幕上。

    卧槽！

    “提前把他卖掉哈哈哈哈哈。”

    “主打一个人脉资源（狗头）。”

    “服了，真他妈真长见识了（捂脸笑）。”

    “哦莫哦莫，原来我是人fan子（笑哭）。”

    “这就是人事啊人的事（咧嘴）。”

    哈哈哈哈哈。

    。。。。。。

    余欢水：“你记住啊，人事就是哪里都是好人。

    你听见他吐槽公司，哎呀，这个我做不了，这公司怎么这样？

    你说是是是，对对对，这个问题其实我早就发现了，我跟老板也反映过了，但确实没办法。

    那你接下来怎么打算的？怎么考虑的？

    等他离职信快要交上去的时候，
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